Paysera feston Ditën e Gruas me një rezultat diversiteti 50/50!

Rūta “Duke parë se shumica e kompanive fintech janë bota e burrave, është vërtet e sigurtë të thuhet se kompania jonë ka larmishmëri gjinore. Ne kemi po aq femra (nëse jo pak më shumë) sa kemi meshkuj që punojnë në kompaninë tonë dhe jemi shumë të lumtur që arritëm në këtë rezultat të ekuilibruar shumë natyrshëm.

Në Paysera, femrat plotësojnë rolet e HR, avokatëve, specialistëve të kontabilitetit dhe përfaqësuesve të shërbimit ndaj klientit, por ajo që me të vërtetë na emocionon është se ne kemi gjithashtu gra që plotësojnë pozicione komplekse në IT dhe shumë drejtues femra që drejtojnë ekipet e tyre dhe kompaninë drejt suksesit - më shumë se gjysma e menaxherëve në kompaninë tonë janë gra!

Kur zgjedhim talentet, prioriteti ynë kryesor është përshtatja kulturore dhe kompetenca kryesore.  Jemi të lumtur që kemi kaq shumë kandidatë të fortë për sa i përket aftësive dhe personalitetit - si burra ashtu edhe gra - dhe që jemi në gjendje të mirëpresim më shumë në familjen tonë Paysera.

Diversiteti gjinor në ekipin tonë na vjen natyrshëm dhe ne jemi të vendosur ta vazhdojmë këtë."

Yasmeen: Në Jemen, prej nga jam unë, Dita e Gruas festohet gjithashtu gjerësisht. Zakonisht, shënohet në punë, ku punonjëset femra bëjnë festa të vogla dhe marrin dhurata modeste dhe kartolina urimi. 

Meqenëse tani jam duke punuar në Lituani, në ditë si këto shpesh mendoj jo vetëm për diversitetin gjinor, por për diversitetin në tërësi. Unë besoj se diversiteti na lejon të kemi qasje në këndvështrime dhe ide të ndryshme nga të cilat mund të përfitojmë në të gjitha aspektet e jetës sonë. Ekipet më të larmishme do të thotë se ne mund t'u shërbejmë klientëve më të ndryshëm në një gjuhë dhe mënyrë që ata janë të njohur.

Kështu që unë mendoj se nuk është rastësi që kompanitë ndërkombëtare kanë sukses të madh pjesërisht për shkak të shumëllojshmërisë së ekspertëve që kanë në të gjitha gjinitë, fetë dhe racat.”

Eunice: “Ndërsa punoj vetë në IT, jam gjithmonë e lumtur që shoh gjithnjë e më shumë gra të reja që hyjnë në botën e programimit, inxhinierisë dhe shkencave kompjuterike. 

Gratë lindin natyrshëm për të qenë elastike dhe ne duhet ta përdorim këtë forcë për të fuqizuar njëra-tjetrën. Ne duhet të ndihmojmë njëri-tjetrin të arrijë potencialin tonë të plotë, pavarësisht refuzimeve që mund të hasim gjatë rrugës. Kjo është edhe ajo që përpiqem të bëj si koleg.

Më vjen mirë që gjatë punës në Paysera nuk më është dashur kurrë të dëshmoj vlerën time, përveçse të bëja më të mirën për të përfunduar detyrat, duke dhënë komente dhe për të ndarë idetë se si të përmirësoja produktin. E di që ka shumë kompani dhe vende ku përvoja nuk është e mjaftueshme. Fatmirësisht, sektori i IT-së ka aq shumë nevojë për talent, saqë kjo kërkesë e lartë me të vërtetë nuk lë hapësirë për asnjë diskriminim, i cili shpresojmë se së shpejti do të zhduket. 

Žydrūnė: “Ne jetojmë në një shoqëri ku jo shumë kohë më parë, ekzistonte një kufi i rreptë midis roleve mashkullore dhe femërore në shoqëri. Dhe megjithëse ky dallim është ende i pranishëm në disa vende, në botën perëndimore të paktën njerëzit më shpesh gjykohen nga aftësitë, inteligjenca emocionale, kreativiteti dhe vlerat që sjellin në shoqëri. Dhe jam e lumtur që jetoj në këto kohë për të dëshmuar këtë ndryshim. 

Gjithashtu, s'ka nevojë të thuhet, jam më shumë se krenare që jam në mesin e shumë grave të tjera të talentuara që mbajnë poste të larta në Paysera. Ne kemi shumë pak skuadra vetëm meshkuj ose vetëm femra, dhe secili prej punonjësve u ftua të bashkohej me kompaninë për shkak të aftësive dhe mentalitetit të tyre që përputhen me ato të kërkuara për pozicionin.

Më në fund, do ta shfrytëzoj këtë mundësi për t'u uruar të gjitha femrave që të kenë besim në vetvete, kurajo për t'i marrë gjërat në duart e tyre dhe për të shkuar drejt ideve të tyre pa frikën e dështimit ose rënies."