Karjeros galimybės su Paysera: Marijaus sėkmės istorija
Photo: DELFI
Ar gali trumpai pasidalinti savo karjeros žingsniais Paysera nuo pirmųjų savo pareigų?
Kokie pagrindiniai veiksniai paskatino tavo karjeros augimą įmonėje?
a) Atsidavimas ir tikėjimas žmonėmis. Visi turėtume klysti, bet tik kartą, o suklydę – pasimokyti. Šie 3 dalykai yra esminiai, būtini ir turėtų vienas kitą papildyti.
b) Praeities užmiršimas. „Balto popieriaus lapo“ principas atveria kelią naujoms perspektyvoms ir, nors tai rizikinga, gali duoti nuostabių rezultatų.
Kaip Paysera palaikė ir skatino tavo profesinį tobulėjimą?
Noriu padėkoti visiems, kurie tikėjo mūsų darbo metodais ir suteikė man bei mano kolegoms laisvę prisitaikyti prie pokyčių verslo srityje . Galimybė eksperimentuoti, taikyti įvairias technikas, permąstyti ir atsisakyti pasenusių, nebeveiksmingų technikų, laisvė klysti tiek man, tiek kitiems leido sukurti puikų paslaugų teikimo modelį, turintį didžiulį augimo potencialą.
Ar gali pasidalinti kokia nors konkrečia patirtimi ar projektų pavyzdžiais, tavo manymu, turėjusiais reikšmingos įtakos tavo karjeros augimui?
Užimdamas tokias pareigas vargiai gali tikėtis pašonėj turėti pavaduojantį vadovą ar kolegą, kuris talkintų reikiamose srityse reikiamu metu. Turėjau galimybę laikinai pabūti informacijos saugumo vadovu auditui, reguliavimo institucijų technologijų vadovu, mūsų įmonės atstovu partneriams ir užėmiau daug kitų pareigų, kurios, tiesą sakant, gana tolimos informacinių technologijų sričiai. Ta patirtis buvo kupina iššūkių, suteikė man daug motyvacijos bei neįkainojamos patirties tolimesnei karjerai.
Ką patartum kitiems, kurie nori pradėti savo karjerą ar kilti karjeros laiptais Paysera?
Įsivaizduokite, Paysera yra įmonė, turinti pakankamą finansavimą veiklai, kontroliuojamą biudžetą pelningiems sprendimams, užtikrina lanksčius, dinamiškus procesus verslo pokyčiams, čia dirba profesionalai ir ekspertai, be to, įmonė yra didelė, tad gali pasiūlyti pareigybių įvairovę – kas gi tai, jei ne svajonių darbovietė? Nebijokite prisijungti, mokytis ir tobulėti kaip specialistas tose pareigose, į kurias jus priėmė, arba, jei norite pokyčių – naujoje pozicijoje.
Ar dirbant Paysera teko susidurti su kokiais nors iššūkiais? Kaip juos įveikei?
Fintech rinka yra sudėtinga – kalbame apie itin reguliuojamą finansų sektorių ir vieną technologiškai pažangiausių internetinių infrastruktūrų. Turime ne tik laikytis reglamentų, skirtų didelėms korporacijoms bei bankams, bet kartu ir išlikti maži bei lankstūs; ne tik išlaikyti itin greitą bei sparčiai vystomą pervedimų infrastruktūrą, bet ir išsaugoti patikimumą, stabilumą, prieinamumą. Būti viso to dalimi – tiesiogiai ir netiesiogiai – ir visa tai suvaldyti buvo iššūkis. Kito pasirinkimo nėra, nes konkurentai tik ir laukia tavo klaidos ar lėtos reakcijos rinkoje.
Tavo nuomone, kokios savybės ar įgūdžiai yra būtini žmogui, norinčiam užimti vadovaujančią poziciją Paysera?
Šis lengvas: pakantumas kritikai ir drąsa.
